徐汇年会创意策划招聘是一个寻找有才华和创意的策划人员来为徐汇地区的年会活动提供独特和创新的策划方案的过程，以下是一些关于如何进行此类招聘的步骤和注意事项：

明确需求

1、确定项目需求：明确公司对年会创意策划的具体需求，包括活动的主题、规模、预算等。

2、确定岗位职责：明确创意策划的岗位职责，如策划方案的制定、活动流程的安排、预算控制等。

发布招聘信息

1、招聘渠道：通过公司官网、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息。

2、招聘信息内容：包括公司介绍、岗位描述、任职要求、薪资待遇、福利等。

筛选简历

1、初步筛选：根据岗位职责和任职要求，筛选出符合条件的简历。

2、深入了解：对筛选出的简历进行深入了解，了解应聘者的创意策划能力、工作经验、项目案例等。

面试环节

1、面试准备：准备面试问题和相关材料，如案例分析、创意测试等。

2、面试过程：评估应聘者的专业知识、沟通能力、创意能力、问题解决能力等。

3、了解应聘者对徐汇地区文化的理解和融入意愿。

录用及培训

1、录用决定：根据面试表现和应聘者背景，做出录用决定。

2、培训计划：为新员工制定培训计划，帮助其快速适应公司文化和岗位需求。

注意事项

1、关注创意策划能力：在招聘过程中，应重点关注应聘者的创意策划能力，而非仅仅看重其工作经验或学历。

2、注重沟通能力和团队合作：创意策划工作需要与各方沟通协作，因此要注重应聘者的沟通能力和团队合作能力。

3、提供良好的工作环境和待遇：吸引优秀的创意策划人才需要提供良好的工作环境和待遇，包括舒适的办公环境、合理的薪资待遇、完善的福利制度等。

徐汇年会创意策划招聘需要明确需求、发布招聘信息、筛选简历、面试环节和录用及培训等步骤，同时要注重创意策划能力、沟通能力和团队合作能力，提供良好的工作环境和待遇。