为了贴合企业文化年会策划，我们需要深入了解公司的文化、价值观、员工需求以及公司的战略目标，以下是一个贴合企业文化年会策划的步骤和要点：

了解企业文化和价值观

1、了解公司的使命、愿景和核心价值观，这是企业文化的基础。

2、了解公司的行业地位、发展历程以及公司的战略目标。

确定年会主题

根据企业文化和价值观，确定年会的主题，主题应与公司文化紧密相关，能够体现公司的精神面貌和价值观。

1、开场环节：以公司的发展历程、成就和愿景为背景，设计一场精彩的开场表演，如视频回顾、员工才艺展示等。

2、主题演讲：邀请公司高层或行业专家进行主题演讲，分享公司的战略目标、发展成果以及对未来的展望。

3、互动环节：设计一些互动游戏、团队竞赛等环节，增强员工的参与感和团队精神。

4、表彰环节：对优秀员工、团队进行表彰，树立榜样，激发员工的积极性和归属感。

5、文艺表演：邀请员工或外部团队进行文艺表演，展示员工的才艺和公司的文化氛围。

6、晚宴环节：安排一场丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流、互动。

融入企业文化元素

1、会场布置：会场布置应体现公司的文化元素，如公司logo、口号、公司历史等。

2、宣传材料：制作精美的宣传册、海报等宣传材料，展示公司的文化、价值观和成果。

3、企业文化宣传：在活动中穿插企业文化的宣传，让员工更深入地了解公司的文化。

考虑员工需求和反馈

1、在策划过程中，应充分考虑员工的需求和反馈，确保活动能够满足员工的期待。

2、在活动过程中，设置员工意见收集环节，及时了解员工的反馈和建议，为今后的活动提供改进依据。

活动结束后，对活动进行总结与反思，分析活动的成效和不足，为今后的活动提供经验和借鉴。

通过以上步骤和要点，我们可以策划一场贴合企业文化的年会，让员工在活动中感受到公司的文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力，同时也能提升公司的形象和影响力。