年会策划招聘是一项重要的工作，因为一个成功的年会需要专业的策划人员来确保活动的顺利进行，以下是一些关于年会策划招聘的步骤和注意事项：

确定招聘需求

1、确定年会的规模和主题：根据公司的需求和预算，确定年会的规模、主题和形式，这将有助于确定所需的策划人员数量和技能要求。

2、分析现有资源：了解公司内部是否有现成的策划人员或相关经验的人员，如果没有，需要招聘的职位和人数就会更明确。

制定招聘计划

1、发布招聘信息：在招聘网站上发布招聘信息，或者在公司内部公告板上发布招聘信息。

2、设定职位要求：明确策划人员的职位要求和技能要求，包括策划经验、沟通能力、创意能力、组织协调能力等。

3、设定招聘流程：制定招聘流程，包括简历筛选、面试、笔试等环节。

筛选候选人

1、简历筛选：根据职位要求，筛选出符合条件的候选人。

2、面试：对筛选出的候选人进行面试，了解他们的经验、技能和态度，以及他们对年会的理解和创意。

3、笔试（如需要）：对于需要测试创意和策划能力的职位，可以进行笔试，以评估候选人的实际能力。

录用和培训

1、录用：选择最合适的候选人，并与其商定入职时间和合同细节。

2、培训：为新员工提供培训，包括公司文化、工作流程、年会策划的基本知识和技能等。

注意事项

1、明确职位描述：确保职位描述清晰明确，以便吸引到最合适的候选人。

2、注重创意和策划能力：年会策划职位需要具备创意和策划能力，因此在招聘过程中要注重评估候选人的这些能力。

3、团队合作能力：年会策划工作需要与多个部门合作，因此团队合作能力也是重要的考察点。

4、薪资和福利：提供有竞争力的薪资和福利，以吸引优秀的候选人。

年会策划招聘需要认真制定计划，明确职位要求和流程，并注重评估候选人的创意、策划和团队合作能力，通过有效的招聘和培训，可以确保年会的成功举办。