年会策划奖项是为了表彰和激励员工在年会策划和执行过程中的出色表现，以下是一些常见的年会策划奖项及其设立建议：

1、最佳创意奖：

- 用于表彰在年会策划过程中展现出独特、创新和富有启发性的创意想法的员工。

- 评选标准：创意的独特性、实用性和对年会的贡献程度。

2、最佳执行奖：

- 用于表彰在年会执行过程中表现出色，成功实现策划目标的员工或团队。

- 评选标准：执行过程中的效率、准确性和对年会的整体贡献。

3、团队协作奖：

- 用于表彰在年会策划和执行过程中展现出优秀团队协作精神的团队。

- 评选标准：团队成员之间的沟通、协作和共同努力程度，以及最终年会的整体效果。

4、最佳设计奖：

- 用于表彰在年会视觉设计方面表现出色的员工或设计团队，包括会场布置、视觉形象设计等。

- 评选标准：设计的创意性、专业性和对年会的整体效果贡献。

5、最佳技术支持奖：

- 用于表彰在年会技术支持方面表现出色的员工或技术团队，如音响、灯光、视频等。

- 评选标准：技术支持的专业性、稳定性和对年会的贡献程度。

6、年度进步奖：

- 用于表彰在过去一年中在年会策划和执行方面取得显著进步的员工或团队。

- 评选标准：进步的幅度、持续的努力和对年会的积极影响。

7、特别贡献奖：

- 用于表彰在年会策划和执行过程中做出特别贡献的员工或团队，如解决突发事件、提出关键建议等。

- 评选标准：特别贡献的重要性、及时性和对年会的积极影响。

在设立奖项时，可以根据公司的实际情况和年会的特色进行调整和补充，为了确保评选的公正性和透明度，可以成立专门的评审团队或委员会进行评审，并确保评审过程公开、公平、公正，为了激励更多员工参与年会策划和执行工作，可以设置多个不同层级的奖项，以满足不同员工的表现和贡献。