1、主题设定：确定年会的主题和风格，这有助于确定后续的策划方向和活动内容，主题可以是公司文化、产品、服务或者与员工互动相关的内容。

2、目标和目的：明确年会的目标和目的，是为了庆祝公司业绩、加强团队凝聚力、表彰优秀员工还是进行其他活动，这有助于制定更有效的策划方案。

3、时间和地点：选择合适的年会时间和地点，时间要考虑到员工的日程安排和节假日等因素，地点则要考虑到场地大小、设施设备、交通便利性以及场地费用等因素。

4、预算规划：根据公司的需求和目标，制定合理的预算计划，包括场地租赁、设备租赁、餐饮、交通、节目策划、礼品采购等方面的费用。

5、活动策划：根据主题和目标，设计具体的活动内容，这包括开场节目、主题演讲、互动游戏、文艺表演、晚宴等环节，每个环节都要有明确的策划方案和执行计划。

6、节目安排：根据活动策划，安排具体的节目内容和形式，可以包括员工才艺展示、游戏互动、抽奖环节等，同时要确保节目的质量和观赏性，以及与主题和目标的契合度。

7、邀请函和流程设计：制作邀请函，明确年会的日期、地点、着装要求等信息，并设计合理的流程图，确保年会按照计划顺利进行。

8、宣传推广：通过公司内部渠道和社交媒体等途径，对年会进行宣传推广，提高员工的参与度和期待感。

9、现场执行与后勤保障：在年会现场，需要有专人负责执行策划方案，同时要有后勤保障团队负责场地布置、设备维护、餐饮服务等事项，确保年会顺利进行。

10、后期总结与反馈：年会结束后，进行后期总结与反馈，收集员工对年会的意见和建议，总结成功经验和不足之处，为今后的活动提供参考。

就是年会策划构成的主要内容，每个环节都需要认真规划和执行，以确保年会的成功举办。