培训年会活动策划是一个综合性的工作，需要考虑到多个方面，包括活动的目的、参与人员、活动时间、地点、预算等等，下面是一个基本的培训年会活动策划流程，供您参考：

明确活动目的

需要明确年会的目的是什么，是为了表彰员工、加强团队凝聚力、提升员工技能还是其他目的？明确目的有助于确定后续的策划方向和内容。

确定参与人员

根据活动的目的，确定参与人员，这可能包括公司员工、客户、合作伙伴等，了解参与人员的背景和需求，有助于更好地策划活动内容和形式。

制定预算

根据公司的实际情况，制定年会的预算，预算包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目表演、礼品等多个方面，在制定预算时，要考虑到活动的规模和参与人数等因素。

选择时间和地点

选择适合的年会时间和地点，时间要考虑到员工的日程安排和节假日等因素，地点要考虑到交通便利性、场地大小和设施等因素。

根据活动的目的和参与人员，策划活动内容，这可能包括以下几个方面：

1、节目表演：可以安排员工或邀请嘉宾进行节目表演，如歌唱、舞蹈、小品等。

2、培训环节：可以安排一些与工作相关的培训课程，提升员工的技能和知识水平。

3、互动环节：可以设置一些互动游戏或抽奖环节，增强活动的趣味性和互动性。

4、表彰环节：可以表彰优秀员工和团队，激励员工的工作积极性和团队精神。

制定活动流程

根据策划的内容，制定详细的活动流程，包括每个环节的时间安排、节目顺序、互动方式等，在制定流程时，要考虑到活动的连贯性和参与者的体验。

宣传推广

通过公司内部渠道、社交媒体等方式进行宣传推广，吸引更多的员工和客户参与，可以在宣传中突出活动的亮点和特色，提高参与者的期待值。

在活动现场，要确保各个环节的顺利进行，包括场地布置、节目表演、互动环节等，活动结束后，要进行后期总结，分析活动的成效和不足，为今后的活动提供经验和借鉴。