年会分享策划是一个重要的任务，它涉及到活动的整体规划、组织、执行和评估，以下是一个年会分享策划的基本步骤和要点：

明确目标与主题

你需要明确年会的目标和主题，这取决于你的公司文化、业务需求以及员工的需求，你的目标可能是加强团队凝聚力，提高员工士气，或者庆祝公司的成功等，主题应该与这些目标相匹配，并能够激发员工的兴趣。

1、邀请嘉宾：根据年会的主题和目标，邀请相关的嘉宾，如公司高管、行业专家或员工代表等。

2、节目安排：设计一系列的节目和活动，如演讲、表演、游戏等，确保活动内容丰富多样，能够吸引员工的注意力。

3、分享环节：设置一些分享环节，如员工才艺展示、部门成果展示等，让员工有机会展示自己的成果和才能。

确定活动时间和地点

根据公司的日程安排和员工的可用时间，选择一个合适的活动时间和地点，确保场地足够大，能够容纳所有参与人员，并有良好的设施和设备。

制定预算

根据活动的规模和需求，制定一个合理的预算，包括场地租赁、设备租赁、餐饮、交通、嘉宾费用等，确保在预算范围内完成活动的策划和组织。

宣传与邀请

1、制作邀请函：设计一份精美的邀请函，包括活动的主题、时间、地点、日程安排等信息。

2、宣传推广：通过公司内部渠道（如邮件、公告板等）和外部渠道（如社交媒体等）进行宣传推广，确保尽可能多的员工知道并参与活动。

活动执行与协调

1、活动执行：在活动当天，确保所有环节按照计划进行，包括嘉宾接待、节目安排、餐饮服务等。

2、协调沟通：确保所有相关人员之间的沟通畅通，及时解决问题和调整计划。

活动结束后，对活动进行评估和总结，收集员工的反馈和建议，了解活动的优点和不足，总结经验教训，为今后的活动提供参考。

就是一个基本的年会分享策划流程，根据具体情况，你可能需要调整和优化这个流程，重要的是要确保年会的成功举办，达到你的目标和期望。