年会激励活动策划是公司一年一度的盛事，旨在表彰员工、增强团队凝聚力、激励员工士气和提高公司整体氛围，以下是一个年会激励活动策划的方案：

活动主题

确定年会的主题，主题应该与公司的文化、价值观和目标相契合，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度。“梦想启航，共创未来”或“激情燃烧的岁月，共筑辉煌的明天”。

活动目标

明确年会的目标，如：表彰优秀员工、加强团队凝聚力、提高员工士气等。

活动策划

1、迎宾环节：设置欢迎区域，播放公司宣传视频或音乐，让员工在轻松的氛围中进入会场。

2、开场致辞：由公司领导发表新年致辞，回顾过去一年的成绩，展望未来。

3、表彰环节：根据公司的业绩和员工的表现，设立多个奖项，如“最佳员工”、“最佳团队”、“创新奖”等，对优秀员工和团队进行表彰。

4、互动环节：设计一些互动游戏或团队活动，如抽奖、团队竞技等，增强员工之间的互动和合作。

5、文艺表演：邀请员工或外部团队进行文艺表演，展示员工的才艺和公司的文化。

6、晚宴环节：举办丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流、分享。

7、主题演讲：邀请行业专家或公司高管进行主题演讲，分享行业趋势、公司战略等。

8、结束环节：总结年会，提出公司未来的目标和愿景，鼓励员工继续努力。

活动执行

1、场地布置：根据活动主题进行场地布置，营造出欢乐、热烈的氛围。

2、邀请嘉宾：邀请公司领导、优秀员工代表、客户代表等参加年会。

3、活动宣传：通过公司内部渠道、社交媒体等途径进行活动宣传，提高员工的参与度。

4、活动当天：确保活动按照计划顺利进行，注意时间控制和流程安排。

5、活动后期：对活动进行总结和评估，收集员工的反馈意见，为今后的活动提供参考。

激励措施

1、物质奖励：通过设立奖项、发放奖金或礼品等方式，对优秀员工进行物质奖励。

2、晋升机会：为表现突出的员工提供晋升机会，激发员工的职业发展动力。

3、培训机会：提供培训课程或学习资源，帮助员工提升技能和知识水平。

4、团队建设：通过团队活动和互动游戏等方式，加强团队凝聚力，提高团队绩效。

5、精神激励：通过表彰信、感谢信等方式，对员工的努力和成绩给予肯定和鼓励。

年会激励活动策划需要结合公司的实际情况和员工的需求，注重活动的互动性和参与度，以达到激励员工、增强团队凝聚力的目的。