年会预热阶段是年会成功举办的重要一环，它能够提前激发员工的期待和参与感，为年会的正式举办营造良好的氛围，以下是一个年会预热阶段的策划方案：

明确目标与主题

确定年会的主题和目标，这有助于为整个预热阶段的活动定下基调，同时也让员工对即将到来的年会有一个初步的了解，主题和目标应与公司的文化、价值观以及年会的宗旨紧密相关。

内部宣传与通知

1、内部通知：通过公司内部邮件、公告板、企业微信等方式，向全体员工发布年会预热的消息，包括年会的主题、时间、地点等基本信息。

2、社交媒体：利用公司的官方社交媒体账号，如微博、微信、抖音等，发布年会的预热内容，吸引员工的关注。

3、内部宣传视频：制作一个简短的宣传视频，介绍年会的主题、亮点和活动安排，通过公司内部电视、官方网站等渠道播放。

线上互动活动

1、线上投票：开展年会节目投票、最佳员工评选等线上活动，让员工提前参与，增加互动和期待感。

2、线上互动游戏：设计一些与年会主题相关的互动游戏，如知识竞赛、猜谜语等，让员工在游戏中提前感受年会的氛围。

3、线上征集：征集员工对年会的建议和想法，挑选出一些优秀的建议，并在年会上实施，这不仅能增加员工的参与感，还能让年会更加贴近员工的需求。

氛围布置与装饰

1、年会场地布置：提前对年会场地进行布置，如悬挂横幅、摆放花篮等，营造出喜庆的氛围。

2、办公区域装饰：在公司办公区域布置与年会主题相关的装饰物，如挂旗、海报等，让员工在日常工作中也能感受到年会的氛围。

其他活动

1、年会倒计时：在公司内部设置一个年会倒计时牌或电子屏，让员工时刻关注年会的临近。

2、年会海报展览：将年会的海报或宣传画展出，让员工了解年会的具体内容和安排。

3、员工福利：为参与预热的员工准备一些小礼品或福利，如优惠券、定制礼品等，以表达公司的关怀和感谢。

通过以上策划方案，可以有效地预热年会，提高员工的期待感和参与度，为年会的成功举办打下良好的基础。