新建企业年会策划是一个重要的任务，它不仅需要考虑到公司的文化和目标，还需要考虑到员工的参与度和活动的趣味性，以下是一个新建企业年会策划的基本框架和要点：

年会主题

确定年会的主题，主题应该与公司的文化、价值观和目标相一致，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度，如果公司强调创新和团队精神，那么主题可以是“创新之旅”或“团队的力量”。

时间和地点

确定年会的日期、时间和地点，考虑到员工的日程安排和参与度，最好选择一个大家都能方便参加的时间，地点方面，可以选择公司内部或外部的场地，根据预算和活动规模来决定。

1、开场致辞：由公司领导或CEO进行开场致辞，回顾过去一年的成绩和展望未来。

2、员工表演：鼓励员工参与节目表演，展示他们的才艺和团队精神，可以设置才艺比赛环节，增加活动的趣味性。

3、主题演讲：邀请行业专家或公司内部专家进行主题演讲，分享行业趋势、公司战略等。

4、晚宴：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松的氛围中交流和互动。

5、互动游戏：设置一些互动游戏环节，增强员工的参与感和团队精神。

6、颁奖典礼：对优秀员工和团队进行表彰和奖励，激励大家在新的一年里继续努力。

预算和资源安排

根据活动规模和内容，制定详细的预算计划，包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目表演、奖品等费用，需要安排相关的人员负责活动的组织和执行，包括活动策划、执行、技术支持等。

宣传和邀请

通过公司内部渠道和社交媒体等途径，宣传年会的主题和活动内容，鼓励员工积极参与，向重要客户和合作伙伴发出邀请，增强公司的形象和影响力。

活动结束后，对活动进行总结和评估，收集员工的反馈和建议，分析活动的成效和不足，为今后的活动提供经验和借鉴。

是一个新建企业年会策划的基本框架和要点，具体内容还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。