年会策划是一个重要的环节，它不仅是对公司一年来工作成果的总结，也是对员工努力工作的肯定和奖励，以下是一些关于年会策划中帮忙奖励的方案建议：

策划前的准备

1、了解公司文化和员工需求：在策划年会之前，需要了解公司的文化和员工的需求，以便更好地制定符合公司特色和员工期望的奖励方案。

2、确定预算：根据公司的规模和财务状况，确定年会的预算，以便更好地规划奖励方案。

奖励方案

1、优秀员工奖：评选出公司一年来表现优秀的员工，给予物质奖励和荣誉证书，如奖金、奖杯、纪念品等。

2、团队奖：评选出团队合作出色的团队，给予团队一定的奖金或旅游等奖励，以鼓励团队之间的合作精神。

3、创意奖：鼓励员工提出创新性的想法和建议，评选出最有价值的创意，并给予相应的奖励。

4、参与奖：对于积极参与年会的员工，可以设置参与奖，如小礼品、优惠券等。

年会活动策划

1、文艺表演：组织员工进行文艺表演，如歌唱、舞蹈、小品等，展示员工的才艺和团队精神。

2、游戏环节：设置游戏环节，如抽奖、猜谜等，增加年会的趣味性和互动性。

3、互动环节：设置互动环节，如团队拓展、团队建设等，增强员工之间的沟通和合作。

其他奖励方式

1、培训机会：为员工提供培训机会，提高员工的技能和知识水平，也是一种有效的奖励方式。

2、晋升机会：对于表现优秀的员工，可以给予晋升机会，以激励员工的工作积极性和进取心。

3、福利政策：提供更好的福利待遇，如健康保险、员工旅游等，以增强员工的归属感和满意度。

年会策划中的奖励方案应该根据公司的实际情况和员工的需求来制定，既要体现公司的文化和价值观，又要让员工感到受到认可和尊重，年会活动本身也应该注重员工的参与和互动，营造欢乐、和谐的氛围。