员工参与年会策划是一个很好的方式，可以增强员工的归属感和参与感，同时也可以让年会更加符合员工的期望和需求，以下是一些建议，帮助你组织员工参与年会策划：

1、提前宣传与征集想法

在年会策划初期，可以通过公司内部渠道（如内部网站、邮件、公告等）宣传年会的意义和目的，并征集员工的想法和建议，让员工知道他们的意见和想法将被纳入考虑之中。

2、成立策划小组

可以组建一个由员工代表组成的策划小组，负责具体的策划工作，这个小组可以包括不同部门的员工，以确保年会的活动内容能够涵盖公司的各个方面。

3、分工合作

在策划小组内，根据每个人的专长和兴趣进行分工，有些人负责节目策划和排练，有些人负责场地布置和餐饮安排，有些人负责邀请嘉宾和活动流程安排等，这样可以确保每个环节都有专人负责，提高效率。

4、员工节目征集

鼓励员工自主组织节目，如歌唱、舞蹈、小品、朗诵等，可以设置奖项，以表彰优秀节目，这样不仅可以丰富年会的节目内容，还能让员工展示自己的才艺。

5、意见收集与反馈

在策划过程中，定期收集员工的意见和反馈，可以通过问卷调查、座谈会等方式，了解员工对年会的期望和需求，根据员工的反馈，及时调整策划方案。

6、年会当天参与

在年会当天，可以让员工参与一些互动环节，如抽奖、游戏等，这样可以让员工感到自己是年会的主人公，增强归属感。

7、后期总结与反馈

年会结束后，进行后期总结与反馈，可以通过员工满意度调查等方式，了解年会的成功之处和需要改进的地方，将员工的反馈纳入未来年会的策划中。

员工参与年会策划是一个很好的方式，可以增强员工的归属感和参与感，在策划过程中，要充分听取员工的意见和建议，让员工感到自己是年会的主人公，要注重分工合作和意见收集与反馈，以确保年会的成功举办。