年会主题系列策划是一个综合性的工作，需要考虑到公司的文化、员工的需求以及年会的目标，以下是一个年会主题系列策划的示例，包括策划的几个关键步骤和要点。

确定年会主题

需要确定年会的主题，主题应该与公司的文化、业务和发展方向相符合，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度。“创新未来”、“共筑梦想”、“感恩回馈”等都是常见的年会主题。

1、欢迎致辞：由公司领导发表致辞，回顾过去一年的成绩，展望未来。

2、节目表演：可以安排员工自编自导的节目，如歌舞、小品、朗诵等，展示员工的才艺。

3、颁奖典礼：对过去一年表现优秀的员工进行表彰和奖励。

4、互动环节：设置一些互动游戏或抽奖环节，增强年会的趣味性。

5、晚宴：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流。

确定活动形式

根据公司的规模和预算，可以选择室内或室外场地，也可以考虑线上或线下相结合的形式，还需要考虑活动的规模和参与人数。

制定具体策划方案

1、时间地点：确定年会的具体时间和地点，考虑到交通和场地租赁等因素。

2、人员分工：明确各个部门和人员的职责，如策划组、执行组、后勤组等。

3、预算制定：根据活动规模和内容，制定详细的预算计划。

4、宣传推广：通过公司内部渠道和社交媒体等途径，提前宣传年会的主题和活动内容，提高员工的参与度。

1、执行阶段：按照策划方案，有序地执行各项活动。

2、后期总结：对年会进行总结和评估，收集员工的反馈意见，为今后的活动提供参考。

主题系列延伸策划

除了年会当天的内容策划，还可以考虑主题系列的延伸策划，如：

1、年会主题摄影大赛：鼓励员工拍摄与年会主题相关的照片，选拔优秀作品进行展示和奖励。

2、年会主题文化周：在年会前后，可以安排一系列与主题相关的文化活动，如主题讲座、主题展览等，增强员工的归属感和凝聚力。

3、年会主题纪念品：设计制作与年会主题相关的纪念品，如定制T恤、钥匙扣等，作为员工纪念和宣传的物品。

年会主题系列策划需要综合考虑公司的文化、员工需求以及年会的目标，通过精心策划和执行，让年会成为一个展示公司形象、增强员工凝聚力的盛会。