阳光年会策划是一个综合性的活动策划，旨在为公司的年度盛会提供一个充满活力、积极向上的氛围，以下是一个基本的阳光年会策划方案，可以根据公司的具体需求和预算进行调整。

年会主题

确定年会的主题，主题应该与公司的文化、价值观和年度成果相契合，同时要具有活力和积极向上的氛围。“阳光未来，共筑梦想”或“携手共进，阳光启航”。

策划阶段

1、确定时间和地点：根据公司的日程安排和场地资源，选择一个合适的日期和地点。

2、确定预算：根据公司的预算，制定详细的费用预算和支出计划。

3、邀请嘉宾：根据年会的主题和公司的业务范围，邀请相关嘉宾，如公司高管、员工代表、合作伙伴等。

4、制定活动流程：根据预算和场地情况，制定详细的活动流程和时间安排。

1、开场表演：可以安排一段精彩的开场表演，如舞蹈、歌曲等，为年会营造热烈的氛围。

2、主题演讲：邀请公司高管或嘉宾进行主题演讲，分享公司的成果和未来规划。

3、互动环节：设计一些互动环节，如抽奖、游戏、团队竞赛等，增强年会的趣味性和参与度。

4、表彰环节：对优秀员工和团队进行表彰和奖励，激励员工的工作热情和积极性。

5、晚宴：安排一场丰盛的晚宴，提供各种美食和饮料，让员工在轻松愉快的氛围中交流互动。

6、其他活动：根据公司的需求和员工的兴趣，可以安排其他活动，如文艺演出、展览等。

宣传与推广

在年会前，通过公司内部渠道和社交媒体等途径进行宣传和推广，提前激发员工的参与热情。

1、现场执行：确保所有活动按照计划顺利进行，注意安全和秩序。

2、后期总结：对年会进行总结和评估，收集员工的反馈和建议，为今后的活动提供参考。

后续工作

1、照片和视频整理：将年会的照片和视频进行整理，制作成精美的相册或视频，供员工留念。

2、反馈收集与整理：收集员工对年会的反馈和建议，整理成报告，为今后的活动提供参考。

3、成果展示：将年会的成果进行展示，如优秀员工的表彰、合作伙伴的签约等，增强员工的归属感和荣誉感。

4、跟进与合作：与合作伙伴保持良好的关系，为今后的合作打下基础。

通过以上策划方案，我们可以打造一个充满活力、积极向上的阳光年会，让员工在轻松愉快的氛围中交流互动，增强团队的凝聚力和向心力。