年会策划对于小规模的公司或团队来说同样重要，因为一个成功的年会可以增强团队凝聚力，提高员工的工作积极性，以下是一个小规模年会的策划方案：

确定主题和目的

你需要确定年会的主题和目的，主题可以根据公司的文化、行业特点或者当年的热点来设计，目的则是希望达到的效果，比如增强团队凝聚力、表彰优秀员工、放松心情等。

确定时间和地点

选择一个适合大多数人的时间和地点，考虑员工的日程安排、交通等因素，选择一个方便大家参加的地点。

预算

根据公司的规模和预算，确定年会的规模和形式，包括餐饮、场地租赁、音响设备、节目表演等方面的预算。

1、欢迎致辞：由公司领导或负责人发表致辞，回顾过去一年的成绩和收获，展望未来。

2、节目表演：可以邀请员工自编自演节目，展示才艺，增强团队凝聚力，也可以邀请专业表演团队进行表演。

3、餐饮安排：根据预算和人数，安排合适的餐饮，确保员工吃得开心、舒适。

4、互动游戏：设计一些互动游戏，增强员工的参与感和乐趣。

5、颁奖典礼：对优秀员工进行表彰，激励大家在新的一年里更加努力工作。

邀请与通知

将年会的时间、地点、活动内容等信息通知给员工，并邀请他们参加，可以通过公司内部通知、邮件、短信等方式进行通知。

1、现场执行：确保活动按照计划顺利进行，注意细节和安全。

2、后期总结：对活动进行总结和评估，收集员工的反馈意见，为以后的活动提供参考。

是一个小规模年会的策划方案，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整，希望对你有所帮助！