公司年会是公司文化的重要组成部分，而年会礼品则是增强员工归属感和激励员工的重要手段，以下是一个公司年会礼品策划的方案：

确定礼品主题和预算

需要确定年会的主题和预算，年会的主题将决定礼品的风格和类型，而预算则将决定礼品的价值和档次，根据公司的规模和员工人数，制定一个合理的预算，并确保礼品的总价值不超过预算。

了解员工需求和喜好

在策划礼品时，需要了解员工的需求和喜好，可以通过问卷调查、员工反馈或与员工进行面对面的交流来了解他们的需求和期望，这将有助于确定礼品的类型和风格，以及礼品的个性化程度。

选择礼品类型

根据主题、预算和员工需求，选择适合的礼品类型，以下是一些常见的礼品类型：

1、实用型礼品：如电子产品、办公用品、家居用品等，这些礼品具有实用性，可以满足员工日常生活和工作的需求。

2、体验型礼品：如旅游券、SPA券、健身卡等，这些礼品可以提供一种独特的体验，让员工感受到公司的关怀。

3、定制型礼品：如定制的T恤、水杯、钥匙扣等，可以印上公司的logo或祝福语，增强员工的归属感。

4、价值型礼品：如高端电子产品、珠宝首饰、名贵酒类等，这些礼品可以表达公司对员工的重视和感谢。

确定具体礼品

在选择好礼品类型后，需要确定具体的礼品，可以考虑以下因素：

1、礼品的品质：确保礼品的品质符合公司的形象和标准。

2、礼品的个性化程度：根据员工的需求和喜好，尽可能地实现礼品的个性化。

3、礼品的包装：精美的包装可以增加礼品的价值和仪式感。

礼品分配和呈现

在确定好具体礼品后，需要进行礼品分配和呈现，可以考虑以下方式：

1、按照职位、部门或工作表现进行分配，让每个员工都感受到公司的关注和认可。

2、在年会上进行呈现，可以设置专门的环节来展示礼品，增加年会的氛围和仪式感。

3、可以附上一张贺卡或祝福语，表达公司对员工的感谢和祝福。

后续跟进

在年会结束后，可以进行后续跟进，了解员工对礼品的反馈和满意度，这有助于不断改进礼品的策划和选择，提高员工的满意度和归属感。

是一个公司年会礼品策划的方案，希望能对您有所帮助。