新年部门年会策划是一个重要的任务，它不仅是对过去一年的回顾，也是对未来一年的展望，以下是一个详细的策划方案，供您参考：

年会主题

确定年会的主题，主题应该与部门的工作和企业文化相关，同时要具有新年的氛围和寓意。“启航新征程，共筑未来梦”。

时间和地点

选择一个合适的日期和地点举办年会，考虑员工的日程安排和交通便利性，地点可以选择公司内部或外部的场地，根据预算和活动规模来决定。

活动目标

明确年会的目标，如增强团队凝聚力、表彰优秀员工、展望未来等，确保所有活动都围绕这个目标展开。

1、开场致辞：由部门领导或公司高层进行开场致辞，回顾过去一年的成绩和收获。

2、节目表演：邀请员工自编自演节目，展示才艺，也可以邀请专业团队进行表演，如舞蹈、歌曲、魔术等。

3、优秀员工表彰：对过去一年表现优秀的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性。

4、互动游戏：设计一些有趣的互动游戏，增强团队凝聚力，营造欢乐氛围。

5、晚宴：准备丰盛的晚宴，让大家在轻松愉快的氛围中交流感情。

6、未来展望：由部门领导或公司高层进行未来一年的规划和展望，让员工了解公司的发展方向和目标。

7、抽奖环节：设置抽奖环节，增加年会的趣味性，让员工期待和兴奋。

活动流程

1、签到与接待：设置签到台，安排工作人员进行接待。

2、开场致辞与节目表演：按照预定顺序进行，注意控制时间。

3、优秀员工表彰与互动游戏：在表彰完优秀员工后进行互动游戏，以保持活动的热度。

4、晚宴：安排合适的座位，提供丰富的菜品和饮料。

5、未来展望与抽奖环节：在晚宴后进行，让员工在轻松的氛围中了解公司的发展方向和目标。

6、结束致辞：由部门领导或公司高层进行结束致辞，感谢大家的参与和支持。

预算和资源需求

根据活动内容和规模制定预算，包括场地租赁、设备租赁、节目表演、餐饮、交通等方面的费用，需要准备相应的资源，如音响设备、灯光设备、道具、奖品等。

宣传与邀请

通过内部通知、海报、社交媒体等方式进行宣传，邀请员工参加年会，可以邀请公司的高层或合作伙伴参加年会，提高年会的档次和影响力。

安全与应急措施

制定安全措施和应急预案，确保活动的顺利进行，如准备医疗急救箱、安排专人负责安全保卫等。

活动结束后，进行活动评估和总结，分析活动的成功之处和不足之处，为今后的活动提供经验和借鉴，可以向员工收集意见和建议，以便改进未来的活动策划。