年会表彰策划是公司年度活动的重要组成部分，它旨在表彰那些在过去一年中表现出色的员工和团队，激励他们继续努力，同时也为整个公司营造出积极向上的氛围，以下是一个年会表彰策划的详细步骤和要点：

策划准备阶段

1、确定主题和目的：明确年会的主题和目的，例如是庆祝公司的业绩还是表彰优秀员工等。

2、确定时间和地点：根据公司的实际情况，选择合适的年会时间和地点。

3、确定预算：根据公司的规模和实际情况，确定年会的预算。

4、成立策划小组：组建一个由相关部门人员组成的策划小组，明确各自的任务和职责。

评选阶段

1、制定评选标准：根据公司的实际情况，制定评选标准，如业绩、创新能力、团队协作等。

2、收集资料：通过各部门提交的材料、员工推荐等方式，收集符合评选标准的员工和团队的信息。

3、初步筛选：根据评选标准，对收集到的信息进行初步筛选，确定入围名单。

4、终审评选：组织相关人员进行终审评选，确定最终获奖名单。

1、开场白：简短的开场白，介绍年会的主题和目的。

2、领导致辞：请公司领导发表致辞，对过去一年的工作进行总结和对未来的展望。

3、表彰环节：按照评选结果，对优秀员工和团队进行表彰，颁发奖杯、证书和奖金等。

4、节目表演：安排员工自编自演的节目表演，展示公司的文化和员工的才艺。

5、互动环节：设置一些互动环节，如抽奖、游戏等，增强年会的趣味性。

6、结束语：对年会进行总结，感谢参与者的参与和支持。

后续工作

1、场地布置和设备准备：根据年会策划方案，提前进行场地布置和设备准备。

2、邀请嘉宾：根据年会的主题和目的，邀请相关嘉宾参加年会。

3、宣传推广：通过公司内部渠道和社交媒体等途径，对年会进行宣传推广。

4、总结反馈：在年会结束后，对年会进行总结反馈，收集员工的意见和建议，为今后的年会提供参考。

是一个基本的年会表彰策划流程，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整和补充。