日本公司年会策划是一个综合性的任务，需要考虑到各种因素，包括公司的文化、员工的喜好、预算、活动目的等，以下是一个基本的日本公司年会策划方案，供您参考：

确定年会主题

确定年会的主题，主题应该与公司的文化、业务和员工喜好相符合，可以以“团队合作”、“创新发展”、“感恩回馈”等为主题。

确定时间和地点

根据公司的实际情况，选择合适的年会时间和地点，考虑到员工的日程安排和交通便利性，可以选择在周末或假期进行，地点可以选择公司内部或外部的场地，如酒店、度假村等。

1、欢迎致辞：由公司高层或CEO进行简短的欢迎致辞，回顾过去一年的成绩和展望未来。

2、餐饮安排：根据预算和员工口味，安排合适的餐饮，可以包括日本传统美食和现代美食。

3、娱乐节目：可以安排一些娱乐节目，如歌舞表演、游戏互动等，这些节目可以由员工自编自演，也可以邀请专业团队进行表演。

4、颁奖典礼：为了表彰过去一年中表现优秀的员工和团队，可以设置一些奖项并进行颁奖典礼。

5、互动环节：可以设置一些互动环节，如抽奖、团队游戏等，增强员工的参与感和归属感。

邀请嘉宾

根据年会的主题和活动内容，邀请一些嘉宾参加，可以是公司的合作伙伴、客户代表、业界专家等。

宣传和邀请员工

通过公司内部渠道和社交媒体等途径宣传年会，并邀请员工参加，可以设置一些奖励机制，如参加年会的员工可以获得小礼品或抽奖资格等。

在年会结束后，进行后期总结和反馈，收集员工的意见和建议，了解活动的不足之处和成功之处，为下一次年会提供经验和参考。