年会表彰策划是公司年度活动的重要组成部分，它旨在表彰那些在过去一年中表现出色的员工和团队，激励他们继续努力，同时也为整个公司营造出积极向上的氛围，以下是一个年会表彰策划的详细步骤和要点：

策划准备阶段

1、确定主题和目的：明确年会的主题和目的，例如是庆祝公司的业绩还是表彰优秀员工等。

2、确定时间和地点：根据公司的实际情况，选择合适的年会时间和地点。

3、确定预算：根据公司的规模和实际情况，确定年会的预算。

4、成立策划小组：组建一个由相关部门人员组成的策划小组，明确各自的任务和职责。

评选阶段

1、制定评选标准：根据公司的实际情况，制定评选标准，如业绩、创新能力、团队协作等。

2、收集资料：通过各部门提交的材料、员工推荐等方式，收集符合评选标准的员工和团队的信息。

3、初步筛选：根据评选标准，对收集到的信息进行初步筛选，确定入围名单。

4、终审评选：组织相关领导和部门负责人进行终审评选，确定最终获奖名单。

1、开场环节：设计精彩的开场环节，如开场舞、视频短片等，吸引员工的注意力。

2、表彰环节：根据评选结果，对优秀员工和团队进行表彰，颁发奖杯、证书和奖金等。

3、文艺表演：安排员工自编自导的文艺表演，展示员工的才艺和团队精神。

4、互动环节：设计互动环节，如抽奖、游戏等，增强年会的趣味性。

5、餐饮安排：根据员工的口味和需求，安排合适的餐饮，确保员工在享受美食的同时也能充分交流。

6、总结致辞：由公司领导进行总结致辞，回顾过去一年的成绩和经验教训，展望未来的发展目标。

后期工作

1、制作纪念品：制作纪念品，如奖杯、证书等，以纪念这次年会。

2、照片和视频留念：拍摄年会的照片和视频，留作纪念。

3、反馈收集：收集员工对年会的反馈和建议，以便改进下一次的年会策划。

4、总结报告：撰写年会总结报告，向公司领导汇报年会的组织和效果。

通过以上步骤和要点，可以有效地策划一场成功的年会表彰活动，让员工在欢声笑语中感受到公司的关怀和认可，同时也为公司的未来发展注入新的动力。